¿Qué es la presión laboral y cómo gestionarla?

¿Qué es la carga de trabajo?

La carga de trabajo es la relación entre la cantidad de trabajo, la complejidad de las tareas y el tiempo y los recursos disponibles. Una carga de trabajo saludable proporciona energía y enfoque. La carga de trabajo excesiva surge cuando los empleados deben estructuralmente hacer más de lo que es viable, sin suficiente recuperación o influencia en las prioridades.

¿Por qué es importante la carga de trabajo?

Cuando la carga de trabajo es demasiado alta, los empleados trabajan más para compensar el déficit. Esto parece efectivo temporalmente, pero aumenta a largo plazo el riesgo de estrés, errores, menor calidad y ausencias. Para las organizaciones, la carga de trabajo es por lo tanto una señal importante sobre cómo se organiza el trabajo. Quien mide la carga de trabajo en serio, obtiene más rápidamente visibilidad sobre los cuellos de botella en capacidad, prioridades y colaboración.

Reducir la carga de trabajo: ¿por dónde empezar?

Reducir la carga de trabajo comienza con la identificación de las causas. ¿Se trata de demasiadas tareas, prioridades poco claras, interrupciones o muy poca influencia? Las intervenciones efectivas se enfocan en factores concretos: expectativas claras, mejor dotación de personal, menos interrupciones o más autonomía. Los pequeños pasos dirigidos tienen más efecto que las acciones amplias sin enfoque.

¿Se puede medir la carga de trabajo?

Sí, la carga de trabajo se puede medir bien a través de cuestionarios específicos y análisis de datos. Con el módulo de Deepler, no solo mides si la carga de trabajo es alta, sino especialmente qué factores contribuyen a ella: volumen de tareas, presión de tiempo, prioridades, interrupciones, influencia y recuperación. Así obtienes una imagen concreta por equipo y puedes dirigirte específicamente a su reducción.

Larren

Recruitment Lead,

De Selectie

«Hace poco, usé Deepler para llegar a un vicepresidente ejecutivo. ¡Estupendo lo que lograron en poco tiempo! En un período de dos semanas, recopilamos información y pudimos continuar con nuestro plan AMC. En cualquier otra situación, se necesitan semanas, si no meses, para hacerlo. El contacto es bueno, amistoso y constructivo. Es un club muy agradable con el que trabajar».
Douwe

Recruiter,

Securitas

«¡La herramienta y la empresa ideales para obtener más y mejor información sobre la organización y los empleados como organización! ¡Y especialmente con rapidez! Para nosotros, también era la necesidad de conseguir herramientas para los temas de retención, a fin de evitar el absentismo o la rotación en el futuro. También tengo experiencia con otras empresas y valoro sinceramente la rapidez con la que cambiamos, hacemos el seguimiento y el contacto personal con Deepler. Absolutamente recomendable».
Jolanda

HR Business Partner,

Nedcargo

«Deepler es una excelente herramienta para recopilar continuamente los comentarios de nuestros empleados. Esta información queda entonces disponible de forma centralizada para nosotros como directivos, pero también para los directivos que se benefician de ella».
Jonathan

Manager,

UWV

«Lo que hace que Deepler sea especial es que no se queda atrapado en los números. Te ayuda a entender de inmediato dónde está y qué necesitan los equipos. Para nosotros, esto garantizó que los propios empleados encontraran áreas de mejora y asumieran la responsabilidad por ellas. Las ideas fueron nítidas y útiles, pero lo más importante es que la conversación que se inició después marcó la diferencia. Gracias a Deepler, no obtuvimos un plan en papel, sino un cambio que contó con el apoyo de las propias personas».
Amadeus

COO,

OSRE

«El software tiene un impacto positivo en nosotros como organización en rápido crecimiento. Al comprender mejor lo que sucede en el lugar de trabajo y las soluciones que ofrecen las personas para mejorar, podemos tomar decisiones más eficaces. La plataforma nos ayuda a obtener información en tiempo real y a responder directamente a ella a través de la herramienta».