Reduce la rotación de personal rápidamente

¿Qué es la rotación de personal?

La rotación de personal es el porcentaje de empleados que abandonan la organización y deben ser reemplazados. Solo se convierte en un problema con rotación no deseada: cuando se van empleados valiosos que te hubiera gustado retener. Esto afecta la continuidad, el conocimiento, la cohesión del equipo y la calidad del servicio al cliente.

¿Por qué es importante la rotación de personal?

Cuando los empleados se van, no solo desaparece la capacidad, sino también el conocimiento, las relaciones con los clientes y el ritmo del equipo. Los colegas deben cubrir los huecos, los nuevos empleados necesitan capacitación y los líderes dedican tiempo nuevamente a la contratación. Si esto sucede con frecuencia, se crea un círculo vicioso en el que la rotación lleva a una mayor carga de trabajo, lo que hace que otros también empiecen a dudar.

Reducir la rotación de personal

Reducir la rotación de personal comienza con entender por qué los empleados se van o dudan. Esto requiere más que entrevistas de salida. Al medir regularmente dónde está bajo presión el compromiso, puedes intervenir antes. Las acciones dirigidas como programas de desarrollo, conversaciones sobre carrera, una mejor integración o liderazgo mejorado tienen más efecto que los programas generales de retención.

Larren

Recruitment Lead,

De Selectie

«Hace poco, usé Deepler para llegar a un vicepresidente ejecutivo. ¡Estupendo lo que lograron en poco tiempo! En un período de dos semanas, recopilamos información y pudimos continuar con nuestro plan AMC. En cualquier otra situación, se necesitan semanas, si no meses, para hacerlo. El contacto es bueno, amistoso y constructivo. Es un club muy agradable con el que trabajar».
Douwe

Recruiter,

Securitas

«¡La herramienta y la empresa ideales para obtener más y mejor información sobre la organización y los empleados como organización! ¡Y especialmente con rapidez! Para nosotros, también era la necesidad de conseguir herramientas para los temas de retención, a fin de evitar el absentismo o la rotación en el futuro. También tengo experiencia con otras empresas y valoro sinceramente la rapidez con la que cambiamos, hacemos el seguimiento y el contacto personal con Deepler. Absolutamente recomendable».
Jolanda

HR Business Partner,

Nedcargo

«Deepler es una excelente herramienta para recopilar continuamente los comentarios de nuestros empleados. Esta información queda entonces disponible de forma centralizada para nosotros como directivos, pero también para los directivos que se benefician de ella».
Jonathan

Manager,

UWV

«Lo que hace que Deepler sea especial es que no se queda atrapado en los números. Te ayuda a entender de inmediato dónde está y qué necesitan los equipos. Para nosotros, esto garantizó que los propios empleados encontraran áreas de mejora y asumieran la responsabilidad por ellas. Las ideas fueron nítidas y útiles, pero lo más importante es que la conversación que se inició después marcó la diferencia. Gracias a Deepler, no obtuvimos un plan en papel, sino un cambio que contó con el apoyo de las propias personas».
Amadeus

COO,

OSRE

«El software tiene un impacto positivo en nosotros como organización en rápido crecimiento. Al comprender mejor lo que sucede en el lugar de trabajo y las soluciones que ofrecen las personas para mejorar, podemos tomar decisiones más eficaces. La plataforma nos ayuda a obtener información en tiempo real y a responder directamente a ella a través de la herramienta».