¿Qué es el absentismo laboral?

¿Qué es el absentismo?

El absentismo significa que un empleado no puede trabajar en momentos en que se espera que lo haga según el contrato de trabajo. Generalmente se trata de absentismo por enfermedad debido a problemas físicos o mentales. El absentismo es a menudo una señal de que la carga, la capacidad de carga o el apoyo no están bien alineados. Puede variar desde ausencias cortas de algunos días hasta absentismo prolongado que requiere orientación intensiva.

¿Por qué es importante reducir el absentismo?

El absentismo tiene un gran impacto en los empleados, los equipos y la organización. Para el empleado significa que su salud o capacidad de trabajo está bajo presión. Los colegas reciben trabajo adicional y la planificación se vuelve más compleja. Para la organización, los costos aumentan y la continuidad se ve comprometida. Al reducir el absentismo, proteges el bienestar, retienes el conocimiento y evitas que las ausencias temporales se vuelvan estructurales. La prevención siempre es más rentable que reaccionar después.

¿Cómo reduces el absentismo?

Reducir el absentismo comienza por reconocer señales antes de que alguien se ausente. Mide la carga de trabajo, la energía, la recuperación y el apoyo para ver dónde surgen los riesgos. Mantén conversaciones dirigidas a nivel de equipo, proporciona a los líderes herramientas para reconocer señales y establece acuerdos claros sobre expectativas y apoyo. Lo más importante no es registrar cifras de absentismo, sino crear una cultura en la que las personas se atrevan a pedir ayuda antes de quedarse atrapadas.

¿Se pueden medir los riesgos de absentismo?

Sí, los riesgos de absentismo se pueden medir bien mediante cuestionarios dirigidos que analicen las causas detrás de las ausencias. Con el módulo de Deepler, mides factores como carga de trabajo, energía, recuperación, apoyo del liderazgo y dinámica del equipo. No solo ves dónde el absentismo es alto, sino también por qué y qué equipos necesitan atención preventiva. Eso proporciona puntos de apoyo concretos para la prevención y la detección temprana.

Larren

Recruitment Lead,

De Selectie

«Hace poco, usé Deepler para llegar a un vicepresidente ejecutivo. ¡Estupendo lo que lograron en poco tiempo! En un período de dos semanas, recopilamos información y pudimos continuar con nuestro plan AMC. En cualquier otra situación, se necesitan semanas, si no meses, para hacerlo. El contacto es bueno, amistoso y constructivo. Es un club muy agradable con el que trabajar».
Douwe

Recruiter,

Securitas

«¡La herramienta y la empresa ideales para obtener más y mejor información sobre la organización y los empleados como organización! ¡Y especialmente con rapidez! Para nosotros, también era la necesidad de conseguir herramientas para los temas de retención, a fin de evitar el absentismo o la rotación en el futuro. También tengo experiencia con otras empresas y valoro sinceramente la rapidez con la que cambiamos, hacemos el seguimiento y el contacto personal con Deepler. Absolutamente recomendable».
Jolanda

HR Business Partner,

Nedcargo

«Deepler es una excelente herramienta para recopilar continuamente los comentarios de nuestros empleados. Esta información queda entonces disponible de forma centralizada para nosotros como directivos, pero también para los directivos que se benefician de ella».
Jonathan

Manager,

UWV

«Lo que hace que Deepler sea especial es que no se queda atrapado en los números. Te ayuda a entender de inmediato dónde está y qué necesitan los equipos. Para nosotros, esto garantizó que los propios empleados encontraran áreas de mejora y asumieran la responsabilidad por ellas. Las ideas fueron nítidas y útiles, pero lo más importante es que la conversación que se inició después marcó la diferencia. Gracias a Deepler, no obtuvimos un plan en papel, sino un cambio que contó con el apoyo de las propias personas».
Amadeus

COO,

OSRE

«El software tiene un impacto positivo en nosotros como organización en rápido crecimiento. Al comprender mejor lo que sucede en el lugar de trabajo y las soluciones que ofrecen las personas para mejorar, podemos tomar decisiones más eficaces. La plataforma nos ayuda a obtener información en tiempo real y a responder directamente a ella a través de la herramienta».