¿Qué es una propuesta de valor para los empleados (EVP)?
La propuesta de valor para los empleados representa la promesa que un empleador hace a sus empleados. Esto incluye todos los beneficios y el valor que un empleado puede esperar de trabajar en una organización en particular, como la remuneración, las oportunidades de desarrollo, la cultura empresarial y otros beneficios.
Esta propuesta se utiliza a menudo para una comunicación eficaz sobre el mercado laboral. Esto se debe a que muestra lo que un empleado puede esperar de usted como empleador cuando viene a trabajar para usted.
¿Cómo determino una propuesta de valor para los empleados?
Para determinar correctamente su situación laboral, primero debe comprender qué hace que su organización sea única y qué tipo de entorno laboral y beneficios puede ofrecer a sus empleados. Esto puede incluir investigar las necesidades y expectativas de sus empleados actuales, analizar la competencia en el mercado laboral e identificar los puntos fuertes de su organización.
A continuación, debe usar esta información para formular una propuesta atractiva que destaque el valor agregado de trabajar en su organización. Esto puede incluir prestar atención a cuestiones como las oportunidades profesionales, la cultura empresarial, las recompensas y los beneficios y el entorno laboral en general. Es importante revisar y actualizar el EVP con regularidad para garantizar que satisfaga las necesidades de sus empleados y del cambiante mercado laboral.
¿Cómo creo una propuesta de valor para los empleados?
Para crear una propuesta de valor para los empleados, primero debe identificar los beneficios y el valor únicos que su organización ofrece a los empleados. Esto puede incluir cuestiones como el equilibrio entre la vida laboral y personal, las oportunidades profesionales, los horarios de trabajo flexibles, una cultura laboral positiva y unas condiciones de empleo atractivas. Al hacerlo digitalmente con el módulo de investigación EVP de Deepler, puede trazar su propuesta de valor para los empleados en 2 minutos.
A continuación, debe comunicar de manera clara y concisa estos beneficios y valores a los posibles empleados. Esto se puede hacer, por ejemplo, a través del sitio web de su organización, a través de los textos sobre las vacantes y durante las entrevistas de trabajo. Es importante ser honesto y realista acerca de lo que su organización tiene para ofrecer. Ayuda a atraer talentos que coincidan con la cultura y los valores de su organización.
¿Cómo se mide un EVP?
La medición de una propuesta de valor para los empleados requiere un enfoque estructurado que capture las percepciones y experiencias de los empleados sobre el valor ofrecido por la organización. Esto se puede lograr de manera efectiva mediante encuestas y sesiones de retroalimentación periódicas en las que los empleados puedan expresar su satisfacción con varios aspectos del vicepresidente ejecutivo, como el desarrollo profesional, la compensación, la cultura empresarial y el equilibrio entre la vida laboral y personal.
El análisis de las tasas de rotación y las métricas de compromiso también proporciona información sobre qué tan bien el vicepresidente ejecutivo se ajusta a las necesidades y expectativas de los empleados. La vinculación de estos datos con los indicadores de rendimiento permite a las organizaciones proporcionar información sobre su vicepresidente ejecutivo a los empleados actuales y futuros.
Modelo de propuesta de valor para empleados
El modelo de propuesta de valor para los empleados (EVP) es un marco estratégico que ayuda a las organizaciones a definir y comunicar el valor que ofrecen a sus empleados. Este modelo identifica la combinación única de beneficios y recompensas que ofrece una organización a cambio de las habilidades, la experiencia y el desempeño de sus empleados.
El modelo de propuesta de valor para los empleados está disponible en el módulo «EVP» de Deepler y garantiza que pueda hacer que el modelo de los factores que influyen en su propuesta de valor para los empleados y en la marca de su empleador pueda medirse de forma inmediata.
