Wat is een Employee Value Proposition (EVP)?
Employee Value Proposition staat voor de belofte die een werkgever doet aan haar medewerkers. Dit omvat alle voordelen en waarde die een werknemer kan verwachten van het werken bij een bepaalde organisatie, zoals beloning, ontwikkelingsmogelijkheden, bedrijfscultuur en andere voordelen.
Deze Proposition wordt vaak gebruikt voor effectieve arbeidsmarktcommunicatie. Het laat namelijk zien wat een medewerker van jou als werkgever kan verwachten als zij bij jou komen werken.
Hoe bepaal ik een Employee Value Proposition?
Om jouw werkgeverschap goed te bepalen, moet je eerst begrijpen wat je organisatie uniek maakt en wat voor soort werkomgeving en voordelen je kunt bieden aan je werknemers. Dit kan inhouden dat je onderzoek doet naar de behoeften en verwachtingen van je huidige werknemers, het analyseren van de concurrentie op de arbeidsmarkt en het identificeren van de sterke punten van je organisatie.
Vervolgens moet je deze informatie gebruiken om een aantrekkelijke propositie te formuleren die de toegevoegde waarde van het werken bij jouw organisatie benadrukt. Dit kan onder andere inhouden dat je aandacht besteedt aan zaken als carrièremogelijkheden, bedrijfscultuur, beloningen en voordelen, en de algehele werkomgeving. Het is belangrijk om de EVP regelmatig te evalueren en aan te passen om ervoor te zorgen dat het aansluit bij de behoeften van je werknemers en de veranderende arbeidsmarkt.
Hoe kan ik een Employee value proposition opstellen?
Om een Employee value proposition op te stellen, moet je eerst de unieke voordelen en waarde die jouw organisatie biedt aan medewerkers identificeren. Dit kan onder andere bestaan uit zaken zoals werk privébalans, carrièremogelijkheden, flexibele werktijden, een positieve werkcultuur en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Door dit digitaal te doen met behulp van de Deepler onderzoeksmodule EVP, heb je jouw Employee Value Proposition in 2 minuten in kaart.
Vervolgens moet je deze voordelen en waarde duidelijk en beknopt communiceren naar potentiële medewerkers. Dit kan bijvoorbeeld via de website van je organisatie, vacatureteksten en tijdens sollicitatiegesprekken. Het is belangrijk om eerlijk en realistisch te zijn over wat je organisatie te bieden heeft. Het helpt bij talent aan trekken die passen bij de cultuur en waarden van je organisatie.
Hoe meet je een EVP?
Het meten van een Employee Value Proposition vereist een gestructureerde aanpak die de percepties en ervaringen van werknemers met betrekking tot de geboden waarde door de organisatie vastlegt. Dit kan effectief gedaan worden door middel van regelmatige enquêtes en feedbacksessies waarin werknemers hun tevredenheid over de verschillende aspecten van de EVP, zoals carrièreontwikkeling, compensatie, bedrijfscultuur en werk-levenbalans, kunnen uitdrukken.
Analyse van verloopcijfers en betrokkenheidsstatistieken biedt eveneens inzicht in hoe goed de EVP overeenkomt met de behoeften en verwachtingen van werknemers. Het koppelen van deze data aan prestatie-indicatoren stelt organisaties in staat hun EVP inzichtelijk te maken voor huidige en toekomstige medewerkers.
Employee Value Proposition Model
Het Employee Value Proposition (EVP) model is een strategisch raamwerk dat organisaties helpt bij het definiëren en communiceren van de waarde die zij bieden aan hun werknemers. Dit model identificeert de unieke mix van secundaire arbeidsvoorwaarden en beloningen die een organisatie aanbiedt in ruil voor de vaardigheden, ervaring en prestaties van haar werknemers.
Het Employee Value Proposition model is beschikbaar in de Deepler module ‘EVP’ en zorgt ervoor dat je het model van factoren die invloed hebben op jouw Employee Value Proposition en employer brand direct meetbaar kunt maken.
