¿Qué es la seguridad psicológica?
La seguridad psicológica, también conocida como seguridad social, significa que los empleados se sienten seguros para compartir sus ideas, errores y preguntas sin temor a las consecuencias negativas.
Esto promueve la comunicación abierta, la innovación y la colaboración dentro de los equipos. Garantiza que todos se sientan escuchados y puedan contribuir libremente al crecimiento de la organización.
¿Por qué es importante la psicología?
La seguridad psicológica es crucial porque promueve la comunicación y la colaboración abiertas. Los empleados se atreven a compartir sus ideas y errores sin miedo, lo que se traduce en una mayor innovación, un mejor rendimiento y una dinámica de equipo más sólida.
Garantiza que todos se sientan escuchados y apoyados, pero también reduce la rotación y el absentismo en los equipos.
Mejorar la seguridad psicológica
Puede mejorar la seguridad psicológica de la siguiente manera:
Normalizar los errores
Fomente el aprendizaje de los errores en lugar de castigar.
Estimular la comunicación abierta
Asegúrate de que todos se atrevan a compartir sus ideas e inquietudes.
Solicitar comentarios
Demuestre que todas las perspectivas son bienvenidas.
Brindar apoyo
Responda a las preguntas y sugerencias con comprensión, sin juzgar.
¿Puedo medir la seguridad psicológica?
Sí, la seguridad psicológica se puede medir, por ejemplo, mediante encuestas o análisis de datos con herramientas como Deepler.
Esto proporciona información sobre qué tan seguros se sienten los empleados al compartir sus ideas e inquietudes. La ventaja es que esto permite realizar mejoras específicas, de modo que la buena conversación pueda llevarse a cabo de forma concreta.
