Aporta Profundidad a los Dashboards de RRHH: Por qué los Datos Estándar No Son Suficientes
En RRHH, los paneles son una herramienta esencial para proporcionar información sobre los datos del ...
Verder lezen
Tabla de contenido
La dinámica de los mercados laborales modernos exige que los empleados se sientan apoyados y comprendidos en su entorno laboral. Un elemento crucial en esta estructura de apoyo es el papel del consejero. Este blog profundiza en cómo Deepler puede funcionar como asesor digital y lo que esto significa para el compromiso y la satisfacción de los empleados.
¿Qué es un consejero?
Un consejero es una persona dentro o fuera de una organización que actúa como un centro de apoyo y escucha para los empleados con problemas relacionados con el trabajo, como conflictos, comportamientos no deseados y otros problemas que afectan su bienestar. Esta función es esencial para garantizar un lugar de trabajo seguro, respetuoso e inclusivo.
Los poderes de un consejero
El consejero crea un entorno confidencial en el que los empleados pueden hablar libremente sobre sus problemas. Las responsabilidades incluyen:
- Brindar un oído atento y asesorar sobre posibles soluciones.
- Intercede en los conflictos.
- Consulte a un profesional si es necesario.
- Contribuciones a la política de bienestar laboral.
Límites del papel de un consejero
La función del consejero tiene límites claros:
- No deben tener prejuicios en los conflictos.
- No tienen autoridad para tomar decisiones formales en los procedimientos disciplinarios.
- No se les permite compartir información personal sin permiso.
¿Es obligatorio un consejero?
La respuesta es no. Aunque no es un requisito legal nombrar a un consejero en muchos países, incluidos los Países Bajos, se recomienda encarecidamente, especialmente en las organizaciones más grandes. El nombramiento de un consejero contribuye significativamente a una cultura empresarial positiva y al bienestar de los empleados.
Deepler como consejero confidencial digital externo
Como solución digital, Deepler ofrece un nuevo enfoque para la función de un asesor externo. Esta plataforma utiliza tecnologías avanzadas para brindar un soporte confidencial, imparcial y siempre accesible. Los beneficios de Deepler incluyen:
- Disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, para que los empleados siempre puedan compartir sus comentarios cuando tengan problemas.
- Asesoramiento objetivo sobre lo que sucede con los empleados, libre de prejuicios humanos.
- Un lugar anónimo para que los empleados compartan sus comentarios.
- Sugerencias automáticas de recursos e intervenciones relevantes
Como herramienta digital, Deepler garantiza la objetividad y la privacidad y brinda un apoyo efectivo a los empleados sin el sesgo de las emociones humanas.
Conclusión
El papel del consejero es indispensable para crear un ambiente de trabajo saludable. Deepler, como consejero digital, refuerza esta función con eficiencia tecnológica y accesibilidad. Las organizaciones que optan por soluciones innovadoras como Deepler están en mejores condiciones de satisfacer las necesidades de un mercado laboral dinámico y contribuir a un clima laboral favorable, inclusivo y vital.
Acerca del autor
Leon Salm
Leon es un escritor apasionado y fundador de Deepler. Con una visión clara del sistema y una pasión por el software, ayuda a sus clientes, socios y organizaciones a progresar.
Para compartir:
Planifique una consulta
¿Listo para actuar? Trabajaremos juntos para encontrar la mejor estrategia.
