La Importancia del Onboarding: Cómo Retener a tus Empleados

La incorporación, también conocida como «incorporación de empleados», es el proceso de introducir nuevos empleados e integrarlos en una organización. Este proceso va más allá de simplemente completar el papeleo; incluye la capacitación, la tutoría y la construcción de relaciones dentro de la empresa. El objetivo es hacer que los nuevos empleados sean productivos de la manera más rápida y eficiente posible y ayudarlos a adaptarse a los aspectos sociales y de rendimiento de su nuevo entorno de trabajo.

Significado de incorporación, ¿qué es la incorporación?

El significado de la incorporación radica en crear un enfoque estructurado para dar la bienvenida e integrar a los nuevos empleados. Este proceso les ayuda a sentirse bienvenidos y apoyados, lo que aumenta su compromiso y motivación. Un programa de incorporación bien ejecutado puede durar desde unas pocas semanas hasta varios meses, según la complejidad del puesto y la cultura de la empresa.

¿Por qué es importante la incorporación?

Un programa de incorporación eficaz es esencial para el éxito de una organización. Estas son algunas de las razones por las que la incorporación es importante:

1. Acelera la productividad: Los nuevos empleados que pasan por un buen proceso de incorporación se vuelven productivos más rápido. Comprenden mejor sus responsabilidades y saben dónde acudir en busca de ayuda.

2. Aumenta la retención: Las empresas con un programa de incorporación sólido suelen tener tasas de retención más altas de nuevos empleados. Esto reduce los costos y el esfuerzo de contratación a largo plazo.

3. Promueve la cultura corporativa: La incorporación es una oportunidad para introducir a los nuevos empleados en la cultura de la empresa. Esto les ayuda a sentirse como en casa más rápidamente y a colaborar de manera eficaz con sus colegas.

4. Mejora el compromiso: Un empleado comprometido es un empleado productivo. Mediante la incorporación, los nuevos empleados se sienten valorados y apoyados, lo que aumenta su compromiso general.

‍

El programa de incorporación

Un programa de incorporación exitoso debe estar bien planificado y ejecutado. Estos son algunos de los elementos esenciales de un programa de incorporación eficaz:

1. Preparándose para el primer día

Antes del primer día de trabajo del nuevo empleado, todo debe estar listo. Esto incluye configurar su espacio de trabajo, preparar todos los documentos necesarios y programar las presentaciones con los miembros del equipo.

2. Bienvenida e introducción

El primer día, es importante dar una cálida bienvenida al nuevo empleado. Un recorrido por la oficina, una presentación del equipo y una introducción a la cultura de la empresa pueden ayudar a que el nuevo empleado se sienta cómodo.

3. Formación y desarrollo

Durante las primeras semanas y meses, los nuevos empleados deben recibir la formación necesaria. Esto puede ir desde las habilidades técnicas hasta la comprensión de los procesos y estrategias empresariales. El desarrollo continuo y la retroalimentación son cruciales en esta fase.

4. Mentoría

Un mentor o un amigo pueden ayudar a los nuevos empleados a adaptarse más rápidamente. Esta persona puede responder preguntas, brindar orientación y ayudar a entender la cultura de la empresa.

5. Retroalimentación y evaluación

La retroalimentación regular es esencial para evaluar el progreso del nuevo empleado y abordar cualquier problema de manera temprana. Esto ayuda a guiar su desarrollo y garantiza que se mantengan en el camino correcto.

Conclusión

La incorporación es más que una simple formalidad; es un proceso estratégico que es fundamental para el éxito de los nuevos empleados y, en última instancia, de la organización en su conjunto. Al implementar un programa de incorporación eficaz, las empresas pueden aumentar la productividad, mejorar la retención y promover una cultura empresarial sólida. La retroalimentación desempeña un papel importante en este sentido, ya que ayuda a guiar el desarrollo de los nuevos empleados y facilita su integración en la organización.

Invertir en un programa de incorporación bien estructurado no solo es beneficioso para los nuevos empleados, sino también para la empresa en su conjunto. Proporciona un entorno de trabajo más sólido, comprometido y productivo. Al seguir estos pasos e invertir en un programa de incorporación eficaz, las organizaciones pueden preparar de manera óptima a los nuevos empleados para el éxito, lo que, en última instancia, contribuye al crecimiento y el éxito de la empresa.

‍