Data-gedreven DEI

Onderwerpen over ‘Diversiteit en inclusie’:

Vraag een demo aan
  • Identificeren van oorzaken: barrières & ongelijkheid zichtbaar maken.
  • Gerichte acties op team-niveau: inclusie verbeteren per team.
  • Continue feedback loop: DEI-impact volgen en bijsturen.
  • Wat is DEI?: diversiteit + gelijkheid + inclusie.
  • Onderwerpen: verschil diversiteit/inclusie, waarom belangrijk.

Hoe helpt de DEI-module bij het meetbaar maken van Diversiteit en Inclusie?

Deze module analyseert structurele ongelijkheden en culturele barrières binnen de organisatie die diversiteit, gelijkheid en inclusie belemmeren. Zo weet je waar je wel of niet diverse en inclusief bent.

DEI is op team-niveau inzichtelijk. Teams ontwikkelen op die manier gerichte interventies die gericht zijn op het versterken van diversiteit en het creëren van een inclusievere werkomgeving.

Door een continue feedback loop en evaluatie wordt de impact van DEI-initiatieven gevolgd en bijgestuurd, wat jou helpt feitelijke progressie te laten zien in de organisatie en jouw impact aan te tonen.

Mobiele weergave van het Deepler-dashboard met verschillende modules en een geselecteerde blauwe navigatieknop.
Mobiel dashboard van Deepler met kleurrijke cirkeldiagrammen en prestatiemodules.
Mobiel dashboard van de Deepler-app met grafieken, voortgangsbalken en teamledenmodules.
Demo aanvragen
Drie vrouwen zitten in een moderne kantoorruimte en kijken ernstig in de camera.

Wat is diversiteit en inclusie?

Diversiteit en inclusie verwijzen naar het bevorderen van gelijkheid en respect voor alle individuen, ongeacht hun achtergrond, geslacht, ras, seksuele geaardheid, religie, leeftijd, handicap of andere kenmerken. Het gaat erom een omgeving te creëren waarin iedereen zich welkom, gewaardeerd en betrokken voelt, en waarin verschillende perspectieven en ervaringen worden erkend en gewaardeerd.

Door te weten welke thema’s binnen D&I goed scoren, weet je waar specifiek verbetering noodzakelijk is. Door de Deepler onderzoeksmodule ‘Data-gedreven DEI’ in te zetten, voer jij in 2 minuten tijd het goede gesprek.

Twee collega’s schrijven en overleggen samen bij een whiteboard op kantoor.

Waarom is diversiteit en inclusie belangrijk?

Diversiteit en inclusie zijn belangrijk omdat het zorgt voor een bredere en meer representatieve samenleving. Het stelt mensen in staat om hun unieke perspectieven en ervaringen te delen, wat leidt tot een verrijking van ideeën en innovatie. Desalniettemin zorgt diversiteit en inclusie voor verhoogde productiviteit en het terugdringen van verloop en verzuim.

Bovendien bevordert diversiteit en inclusie gelijkheid en rechtvaardigheid, omdat het iedereen de kans geeft om volledig deel te nemen aan de maatschappij, ongeacht hun achtergrond of identiteit.

Een team van acht personen kijkt samen aandachtig naar een laptop tijdens een meeting.

Wat is het verschil tussen diversiteit en inclusie?

Diversiteit verwijst naar de verscheidenheid aan mensen met verschillende achtergronden, kenmerken en perspectieven.

Inclusie daarentegen gaat over het creëren van een omgeving waarin iedereen zich welkom, gewaardeerd en betrokken voelt, ongeacht hun verschillen.​

Beiden aspecten zijn belangrijk voor effectief samenwerken en groei van de organisatie.

Verschillende handen op elkaar gestapeld als symbool voor samenwerking en teamspirit op de werkplek.

Waarom diversiteit en inclusie op de werkvloer?

Diversiteit en inclusie op de werkvloer zijn essentieel voor het creëren van een dynamische en innovatieve bedrijfscultuur die talent uit verschillende achtergronden aantrekt en behoudt.

Het meten van de effectiviteit van diversiteits- en inclusie-initiatieven door middel van korte, wetenschappelijk gevalideerde vragenlijsten is daarin behulpzaam. Deze benadering biedt betrouwbare en nauwkeurige data over hoe medewerkers de inclusiviteit binnen de organisatie ervaren, wat essentieel is voor het identificeren van gebieden die verbetering behoeven.

Door deze aspecten regelmatig te evalueren, kunnen bedrijven gerichte strategieën implementeren die niet alleen de werkomgeving verbeteren, maar ook de algehele prestaties en medewerkertevredenheid verhogen.

61%
%

geeft aan dat hun organisatie beleid heeft om eerlijk te werven.

52%
%

geeft aan trainingen en meetings te hebben over DEI op hun werk.

54%
%

van de medewerkers vindt dat hun organisatie voldoende doet aan Diversiteit en Inclusie.

87%
%

betere beslissingen door diverse teams.

Plan een adviesgesprek

Klaar om stappen te zetten? Laat van je horen, dan kijken we samen naar de beste aanpak. Of je nu een vraag hebt of gewoon even wilt sparren, we zijn er voor je.

  • Een inkijkje in het dashboard van Deepler
  • Persoonlijk advies en start met eerlijk inzicht
  • Een vrijblijvend gesprek voor al jouw vragen
Plan een gesprek
Jonge man met donker haar in een blauw T-shirt kijkt glimlachend naar de camera met armen over elkaar.
Aantal stemmen voor het idee 'Gezondere lunch', toegevoegd door Leon, met een score van +36.
Kaart met de titel "Inwerken van collega's", waarop een streak van 14 dagen en 10 van de 12 voltooide taken worden getoond.
Background-circles-Deepler