Wat is Deepler? Medewerker gedreven verbeteren

Wat is Deepler? Een Heldere Analyse van jouw Organisatie

Data is cruciaal voor de groei en het succes van een organisatie. Dat is tot dusver behoorlijk duidelijk. Ook data over wat er speelt in teams is belangrijker geworden. Deepler is ontwikkeld om precies dat inzicht te bieden. Maar wat doet Deepler eigenlijk?

Het Specifieke Doel van Deepler

Deepler is geen vertaalmachine, zoals sommigen wellicht verward hebben met Deepl. In plaats daarvan is het een krachtige softwaretool die is ontworpen om te meten wat er daadwerkelijk speelt in organisaties. Het specifieke doel ervan is om door middel van gerichte surveys aan de juiste mensen, de juiste vragen te stellen. Op die manier krijg je een beeld van de thema’s waarop een organisatie goed scoort en waarop zij zich kan ontwikkelen.

Hoe Deepler Zich Onderscheidt

Wat Deepler onderscheidt van andere soortgelijke software is de snelheid en precisie waarmee het inzichten genereert. De vragenlijsten van Deepler zijn opmerkelijk kort en duren slechts twee minuten om in te vullen. Deze korte duur vermindert de belasting voor medewerkers en maakt het mogelijk om snel en efficiënt informatie te verzamelen aan de hand van onderzoeksmodules.

‍

Het Verbeteren van Organisatorische Prestaties

Deepler’s kracht ligt in het vermogen om snel inzichten te verschaffen die organisaties kunnen gebruiken om hun prestaties te verbeteren. Door medewerkers om input te vragen, biedt Deepler waardevolle data die organisaties kunnen gebruiken voor hun People Analytics. Daardoor weten ze precies waar ze moeten bijsturen en verbeteren.

People Analytics in Actie

Deepler voert onderzoek uit op basis van stellingen die medewerkers beoordelen. Deze antwoorden worden vervolgens dubbel versleuteld, waardoor de privacy van medewerkers volledig wordt beschermd. Dit zorgt ervoor dat de verzamelde gegevens betrouwbaar en representatief zijn voor de hele organisatie.

Het Ontwikkelen van Actieplannen

Een van de krachtigste functies van Deepler is het vermogen om concrete actieplannen te ontwikkelen op basis van de verzamelde feedback. Door middel van een simpele projectmanagementomgeving kunnen organisaties verbetertrajecten starten op bepaalde thema’s. Dit stelt hen in staat om mensen verantwoordelijk te maken, acties en mijlpalen te stellen, en de voortgang te meten.

Een Cultuur van Continue Verbetering

Door middel van Deepler kunnen organisaties niet alleen problemen identificeren en aanpakken, maar ook een cultuur van continue verbetering bevorderen. Door regelmatig feedback te verzamelen en actie te ondernemen op basis van deze inzichten, kunnen organisaties zich blijven aanpassen en groeien in een steeds veranderende omgeving.

Kortom, Deepler is veel meer dan alleen een softwaretool. Het is een krachtige bondgenoot voor organisaties die streven naar succes en groei. Met zijn vermogen om snel inzichten te verschaffen, actieplannen te ontwikkelen en een cultuur van continue verbetering te bevorderen, is Deepler een waardevolle aanwinst voor elke moderne organisatie.

‍