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Welche Art von Krisenmanagement unterstützen wir?
Wir bei Deepler wissen, dass Zeit von entscheidender Bedeutung ist, wenn sich Ihr Unternehmen in einer Krise befindet. Aus diesem Grund haben wir einen einzigartigen Ansatz entwickelt, der sicherstellt, dass Ihre Organisation innerhalb einer Woche wieder auf Kurs ist. Unsere Module sind speziell darauf ausgelegt, akute Probleme wie Führungskrisen, Arbeitsbelastungen und Teamkonflikte schnell und umfassend anzugehen.
Warum Deepler für das Krisenmanagement?
Deepler bietet einen einzigartigen, datengesteuerten Ansatz, der sich auf die schnelle Lösung von Krisen innerhalb von Organisationen konzentriert. Ob es um die Reduzierung der Arbeitsbelastung, die Lösung von Teamkonflikten oder die Verbesserung der Führung geht, Deepler liefert innerhalb einer Woche Ergebnisse, die es Ihrer Organisation ermöglichen, wieder effektiv zu funktionieren.
Schnelle Umsetzung
Konkrete Ergebnisse innerhalb einer Woche, die sofort anwendbar sind.
Wissenschaftlich valide
Alle unsere Module basieren auf gründlicher Recherche und Datenanalyse, um Lösungen zu gewährleisten, die wirklich funktionieren.
Personalisierter Ansatz
Jede Krise ist anders. Deshalb bieten wir Lösungen an, die speziell auf die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind.
Eskalierender Streit innerhalb eines Teams
Situation
Ein Unternehmen erlebt einen eskalierenden Konflikt innerhalb eines Teams von sechs Personen. Drei Teammitglieder streiten sich über die Verantwortlichkeiten bei einem Projekt, was zu hitzigen Auseinandersetzungen und letztendlich zu einer giftigen Arbeitsatmosphäre führt. Die Zusammenarbeit im Team steht unter starkem Druck und die Kommunikation ist völlig zusammengebrochen.
Was macht Deepler?
Deepler führt mit dem Modul „Teams & Führung“ eine schnelle Analyse der Teamdynamik durch. Mit diesem Modul sammeln wir objektive Daten darüber, wie das Team funktioniert, wo Kommunikationsprobleme liegen und wie die Verantwortlichkeiten wahrgenommen werden. Anschließend bringen wir die Fakten ans Licht, die die Grundlage für ein konstruktives Gespräch zwischen den Teammitgliedern bilden.
Warum funktioniert das?
Durch die Konzentration auf Fakten und Daten werden Emotionen und Annahmen beiseite geschoben. Wir stellen das Gleichgewicht im Team wieder her, verbessern die Kommunikation und sorgen für gegenseitiges Verständnis. Innerhalb einer Woche wird es eine gemeinsam getragene Lösung geben, die es ermöglicht, die Zusammenarbeit im Team wiederherzustellen.
Was war der Effekt?
Gegenseitiges Verständnis der Situation und dessen, was zur Lösung des Problems erforderlich war.
Lernen Sie mehr über diese Situation
Gerne erläutern wir Ihnen hierzu mehr.
