Verzuim daalt niet door beter te registreren. Wel door beter werk.
Het ziekteverzuim steeg van 3,9% in 2015 naar 5,4% in 2025. De grootste last zit in langdurige uitval: vaker psychisch, vaker werkgerelateerd. Deze whitepaper laat zien wat de cijfers echt betekenen en hoe je als HR en MT van verzuim begeleiden naar werk verbeteren gaat.
- De drie verzuimcijfers die vaak door elkaar lopen
- Vijf ontwikkelingen die richting 2030 druk geven
- Zeven aanbevelingen voor HR en directie
- Een concreet plan voor de eerste 90 dagen
Vertrouwd door 400+ werkgevers
4,9/5 reviews
Download de gratis whitepaper
Direct in je inbox. Geen spam. Geen verplichtingen.
Je krijgt meteen:
Wat de cijfers betekenen, de risico’s per sector, het vierstappenmodel voor preventief werkgeverschap en vijf vragen voor je volgende MT-overleg.
Verzuimcijfers vertellen hoeveel. Niet waarom.
Veel organisaties sturen op één percentage. Dan zie je pas iets als iemand al uitvalt.
Stap 1.
Het percentage stijgt
Het MT schrikt van het kwartaalcijfer. Maar welke teams zitten erachter?
Stap 2.
Iedereen kijkt naar de korte meldingen
Griep en verkoudheid domineren de meldingen. De zware last zit in lange uitval.
Stap 3.
Er volgt een vitaliteitscampagne
Goed bedoeld, maar het werk zelf blijft hetzelfde.
Stap 4.
Het volgende cijfer is weer hoog
Omdat de oorzaken in werkdruk, herstel en steun nooit in beeld kwamen.
Wat staat er in de whitepaper
Drie cijfers, drie betekenissen
Tijdverlies, oorzaak en kosten: wat ze meten en waarom je ze niet optelt.
De trends tot en met 2026
Van 3,9% naar 5,8% in het eerste kwartaal van 2026, en wat erachter zit.
Vijf risico's richting 2030
Krapte, vergrijzing, mentale belasting, mantelzorg en AI, met een MT-vraag per risico.
Verschillen per sector
Zorg, overheid, onderwijs, industrie en vervoer naast elkaar.
Van reactief naar preventief
Wat de Arbowet al vraagt en een praktisch vierstappenmodel.
Het 90-dagenplan
Begrijpen, kiezen, verbeteren, plus vijf vragen voor je MT.
Whitepaper: Verzuim richting 2030
- De Nederlandse verzuimcijfers helder uitgelegd
- Vijf risico’s richting 2030
- Zeven aanbevelingen voor HR en directie
- Een plan voor de eerste 90 dagen
- 13 pagina’s, met bronnen
Kijkje in de whitepaper
Zo ziet het eruit
Uit de whitepaper
Werkdruk staat met afstand bovenaan.
En juist daar heb je als organisatie invloed op. De whitepaper laat zien welke oorzaken je kunt beïnvloeden en hoe je ze per team in beeld brengt, voordat iemand uitvalt.
Download de whitepaperMeest genoemde werkgerelateerde oorzaken (2025)
Aandeel van werknemers met werkgerelateerd verzuim. Bron: CBS, De arbeidsmarkt in cijfers 2025
Wie preventie wil, moet weten wat er in teams speelt.
Verzuimregistratie laat zien hoeveel dagen verloren gaan. Medewerkeronderzoek laat zien welke werkfactoren meespelen. Met Deepler zie je per team waar belasting en hulpbronnen uit balans raken, anoniem en op groepsniveau.
- Werkdruk, herstel en steun per team
- Geen medische vragen, geen individuele profielen
- Van inzicht naar verbeteractie
Vertrouwd door klein en groot
Ervaringen van klanten die met ons het verschil maken.
-
Jolanda
HR Business Partner,
Nedcargo
“Deepler is een mooie tool om continu feedback op te halen onder onze medewerkers. Deze input is vervolgens centraal beschikbaar voor ons als directie, maar ook voor leidinggevenden die daar hun voordeel mee doen.”
-
Douwe
Recruiter,
Securitas
“Ideale tool en bedrijf om als organisatie meer en beter inzicht te krijgen in de organisatie en de medewerkers! En vooral ook met snelheid! Voor ons was het ook de noodzaak om handvaten te krijgen voor de onderwerpen retentie, om toekomstig verzuim of verloop tegengaan. Ik heb ook ervaring met andere partijen en vind de snelheid van schakelen, de opvolging en persoonlijk contact met Deepler oprecht een meerwaarde. Absolute aanrader.”
-
Larren
Recruitment Lead,
De Selectie
“Afgelopen periode gebruik gemaakt van Deepler om tot een EVP te komen. Geweldig wat zij in een korte tijd konden realiseren! In een periode van twee weken hadden wij informatie opgehaald en konden we door met ons AMC plan. In elke andere situatie duurt het weken, zo niet maanden om dit voor elkaar te krijgen. Contact is goed, vriendelijk en constructief. Zeer prettige club om mee samen te werken.”
-
Amadeus
COO,
OSRE
“De software heeft een positieve impact op ons als snel groeiende organisatie. Door beter te begrijpen wat er speelt op de werkvloer en wat mensen als oplossingen aandragen voor verbeteringen kunnen we effectievere beslissingen nemen. Het platform helpt ons real-time inzicht te krijgen en daar, via de tool, ook direct op in te spelen.”
-
Jonathan
Manager,
UWV
“Wat Deepler bijzonder maakt, is dat het niet blijft hangen in cijfers. Het helpt je meteen begrijpen waar het schuurt en wat teams nodig hebben. Bij ons zorgde dat ervoor dat medewerkers zelf met verbeterpunten kwamen en daar ook verantwoordelijkheid voor namen. De inzichten waren scherp en bruikbaar, maar vooral: het gesprek dat daarna op gang kwam, maakte het verschil. Dankzij Deepler kregen we geen papieren plan, maar verandering die gedragen werd door de mensen zelf.”
-
Lola
HR adviseur,
VolkerWessels
“Een mooi resultaat van het inzetten van Deepler voor ons medewerkersbetrokkenheidonderzoek was het inzicht dat we kregen in de invloed van leidinggevenden op de beleving van medewerkers. Deepler heeft ons daarmee niet alleen inzichten opgeleverd over betrokkenheid, maar ook waardevolle handvatten voor leiderschapsontwikkeling.”
Van verzuim begeleiden naar werk verbeteren.
Download de whitepaper en ontdek welke risico’s richting 2030 zwaarder gaan wegen, en wat je vandaag al kunt doen.
- Begrijp wat de verzuimcijfers echt zeggen
- Zie welke vijf ontwikkelingen druk geven
- Vergelijk jouw sector met het gemiddelde
- Werk preventief, binnen wat de Arbowet al vraagt
- Start met een haalbaar 90-dagenplan
Download de gratis whitepaper
Direct in je inbox. Geen spam. Geen verplichtingen.