La menopausia afecta al trabajo de muchas mujeres. En la tasa de absentismo apenas se ve.
Más de la mitad de las trabajadoras en la menopausia lo nota en su trabajo, pero solo el 2% se ha dado alguna vez de baja. Este whitepaper muestra por qué se calla, qué funciona y cómo diseñar una política sobre la menopausia en el trabajo basada en la nueva guía de la NVAB.
- Las cifras neerlandesas sobre menopausia y trabajo
- Cinco barreras que bloquean la conversación
- Una política en cinco pilares
- Una plantilla y una guía de conversación para mandos
Con la confianza de más de 400 empresas
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Las cifras, qué funciona y con qué solidez de evidencia, cinco pilares para una política, un plan por etapas, una plantilla para su política sobre la menopausia y una guía de conversación.
Por qué se calla tanto.
Cerca de la mitad de las mujeres con síntomas no dice nada en el trabajo. Cuatro barreras que escuchamos una y otra vez:
Barrera 1.
Tabú y vergüenza
El tema se percibe como privado y tiene que ver con la edad y el cuerpo.
Barrera 2.
Miedo a la etiqueta
Quien menciona sus síntomas teme que la consideren menos capaz.
Barrera 3.
Mandos inseguros
No saben qué pueden preguntar y por eso no lo abordan.
Barrera 4.
Síntomas que no se reconocen
Hacia los 45 años, las mujeres no siempre relacionan el mal sueño o los olvidos con la menopausia.
Qué contiene el whitepaper
Los datos
Tres fuentes neerlandesas comparadas: un tema grande, pero invisible.
Cómo afectan los síntomas al trabajo
Sueño, concentración y confianza en una misma, y sus efectos.
Lo que funciona
De la TCC de autoayuda a las adaptaciones del puesto, con la solidez de la evidencia.
Cinco pilares para una política
Basado en la guía de la NVAB y la guía práctica de la Fundación del Trabajo.
Plan por etapas, funciones y plantilla
De la idea a la política, con un ejemplo de redacción para cada apartado.
Guía de conversación
Cómo abre un mando la conversación, sin diagnosticar.
Whitepaper: La menopausia en el trabajo
- Las cifras neerlandesas sobre menopausia y trabajo
- Cinco pilares según la guía de la NVAB
- Un plan por etapas y quién hace qué
- Una plantilla para su política sobre la menopausia
- Una guía de conversación para mandos
Un vistazo al whitepaper
Así es por dentro
Del whitepaper
El impacto está en el trabajo, no en el absentismo.
Más de la mitad de las trabajadoras en la menopausia lo nota en su trabajo, pero solo el 2% se ha dado alguna vez de baja. Quien solo mira las cifras de absentismo se pierde la mayor parte. El whitepaper muestra lo que RR. HH. y los mandos sí pueden hacer.
Descargue el whitepaperTrabajadoras en la menopausia, de 40 a 75 años
Fuente: la oficina de estadística de los Países Bajos (CBS) y TNO, Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo 2021 (publicada en 2022)
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Experiencias de clientes que marcan la diferencia con nosotros.
-
Larren
Recruitment Lead,
De Selectie
«Hace poco, usé Deepler para llegar a un vicepresidente ejecutivo. ¡Estupendo lo que lograron en poco tiempo! En un período de dos semanas, recopilamos información y pudimos continuar con nuestro plan AMC. En cualquier otra situación, se necesitan semanas, si no meses, para hacerlo. El contacto es bueno, amistoso y constructivo. Es un club muy agradable con el que trabajar».
-
Douwe
Recruiter,
Securitas
«¡La herramienta y la empresa ideales para obtener más y mejor información sobre la organización y los empleados como organización! ¡Y especialmente con rapidez! Para nosotros, también era la necesidad de conseguir herramientas para los temas de retención, a fin de evitar el absentismo o la rotación en el futuro. También tengo experiencia con otras empresas y valoro sinceramente la rapidez con la que cambiamos, hacemos el seguimiento y el contacto personal con Deepler. Absolutamente recomendable».
-
Jolanda
HR Business Partner,
Nedcargo
«Deepler es una excelente herramienta para recopilar continuamente los comentarios de nuestros empleados. Esta información queda entonces disponible de forma centralizada para nosotros como directivos, pero también para los directivos que se benefician de ella».
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Jonathan
Manager,
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Amadeus
COO,
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Del silencio al apoyo.
Descargue el whitepaper y diseñe una política sobre la menopausia adaptada a su organización.
- Entienda lo que la menopausia puede suponer para el trabajo
- Elimine las barreras que bloquean la conversación
- Construya su política sobre cinco pilares
- Use la plantilla y la guía de conversación
- Retenga al personal con experiencia
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