.png)
.png)
.png)
Welk soort crisismanagement ondersteunen wij?
Bij Deepler begrijpen we dat tijd van essentieel belang is wanneer uw organisatie in crisis verkeert. Daarom hebben we een unieke aanpak ontwikkeld die ervoor zorgt dat uw organisatie binnen één week weer op de rails zit. Onze modules zijn specifiek ontworpen om acute problemen zoals leiderschapscrisissen, werkdruk en teamconflicten snel en grondig aan te pakken.
Waarom Deepler voor crisismanagement?
Deepler biedt een unieke, datagedreven aanpak die zich richt op het snel oplossen van crisissen en conflicten binnen organisaties. Of het nu gaat om het verminderen van werkdruk, het oplossen van teamconflicten, of het verbeteren van leiderschap, Deepler levert binnen één week resultaten waarmee uw organisatie weer effectief kan functioneren.
Snelle Implementatie
Binnen één week concrete resultaten die direct toepasbaar zijn.
Wetenschappelijk Valide
Al onze modules zijn gebaseerd op gedegen onderzoek en data-analyse, wat zorgt voor oplossingen die écht werken.
Gepersonaliseerde Aanpak
Elke crisis is anders, en daarom bieden we oplossingen die specifiek zijn afgestemd op de unieke behoeften van uw organisatie.
Escalerende Ruzie Binnen Een Team
Situatie
Een bedrijf ervaart een escalerend conflict binnen een team van zes mensen. Drie teamleden hebben ruzie over de verantwoordelijkheden in een project, wat leidde tot hevige discussies en uiteindelijk tot een giftige werksfeer. De samenwerking binnen het team staat onder zware druk en de communicatie is volledig vastgelopen.
Wat doet Deepler?
Deepler voert een snelle analyse uit van de teamdynamiek door middel van de Teams & Leiderschap-module. Met deze module verzamelen we objectieve data over hoe het team functioneert, waar de communicatieproblemen liggen, en hoe de verantwoordelijkheden worden ervaren. Vervolgens brengen we de feiten boven tafel, wat de basis vormt voor een constructief gesprek tussen de teamleden.
Waarom werkt dit?
Door feiten en data centraal te stellen, worden emoties en aannames opzij gezet. We herstellen de balans binnen het team, verbeteren de communicatie en zorgen voor wederzijds begrip. Binnen één week komt er een gezamenlijk gedragen oplossing, waardoor de samenwerking binnen het team weer kan herstellen.
Wat was het effect?
Wederzijds begrip van de situatie en wat er nodig was om het probleem op te lossen.
Meer weten over deze situatie?
We leggen je hier graag meer over uit.
