Die Wechseljahre beeinflussen die Arbeit vieler Frauen. In der Fehlzeitenquote sieht man es kaum.
Mehr als die Hälfte der Arbeitnehmerinnen in den Wechseljahren merkt es bei der Arbeit, doch nur 2 % haben sich schon einmal krankgemeldet. Dieses Whitepaper zeigt, warum geschwiegen wird, was wirkt und wie Sie auf Basis der neuen NVAB-Leitlinie eine Richtlinie zu den Wechseljahren am Arbeitsplatz aufsetzen.
- Die niederländischen Zahlen zu Wechseljahren und Arbeit
- Fünf Hürden, die das Gespräch blockieren
- Eine Richtlinie in fünf Bausteinen
- Eine Vorlage und eine Gesprächskarte für Führungskräfte
Vertraut von 400+ Arbeitgebern
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Die Zahlen, was wirkt und wie belastbar die Evidenz ist, fünf Bausteine für eine Richtlinie, einen Stufenplan, eine Vorlage für Ihre Richtlinie zu den Wechseljahren und eine Gesprächskarte.
Warum so viel geschwiegen wird.
Etwa die Hälfte der Frauen mit Beschwerden sagt bei der Arbeit nichts darüber. Vier Hürden, von denen wir immer wieder hören:
Hürde 1.
Tabu und Scham
Das Thema fühlt sich privat an und berührt Alter und Körper.
Hürde 2.
Angst vor dem Stempel
Wer Beschwerden anspricht, fürchtet, als weniger leistungsfähig zu gelten.
Hürde 3.
Unsichere Führungskräfte
Sie wissen nicht, was sie fragen dürfen, und sprechen es deshalb nicht an.
Hürde 4.
Beschwerden, die man nicht erkennt
Schlechten Schlaf oder Vergesslichkeit um die 45 bringen Frauen nicht immer mit den Wechseljahren in Verbindung.
Was steht im Whitepaper
Die Fakten
Drei niederländische Quellen im Vergleich: groß, aber unsichtbar.
Was Beschwerden mit der Arbeit machen
Schlaf, Konzentration und Selbstvertrauen, und wie sich das auswirkt.
Was wirkt
Von Selbsthilfe-KVT bis zu Anpassungen am Arbeitsplatz, mit der Belastbarkeit der Evidenz.
Fünf Bausteine für eine Richtlinie
Auf Basis der NVAB-Leitlinie und der Handreichung der Stiftung der Arbeit.
Stufenplan, Rollen und Vorlage
Von der Idee zur Richtlinie, mit einer Musterformulierung für jeden Abschnitt.
Gesprächskarte
Wie eine Führungskraft das Gespräch eröffnet, ohne zu diagnostizieren.
Whitepaper: Wechseljahre am Arbeitsplatz
- Die niederländischen Zahlen zu Wechseljahren und Arbeit
- Fünf Bausteine nach der NVAB-Leitlinie
- Ein Stufenplan und wer was tut
- Eine Vorlage für Ihre Richtlinie zu den Wechseljahren
- Eine Gesprächskarte für Führungskräfte
Ein Blick ins Whitepaper
So sieht es aus
Aus dem Whitepaper
Die Folgen zeigen sich bei der Arbeit, nicht in den Fehlzeiten.
Mehr als die Hälfte der Arbeitnehmerinnen in den Wechseljahren merkt es bei der Arbeit, doch nur 2 % haben sich schon einmal krankgemeldet. Wer nur auf die Fehlzeiten schaut, übersieht den größten Teil. Das Whitepaper zeigt, was HR und Führungskräfte tun können.
Whitepaper herunterladenArbeitnehmerinnen in den Wechseljahren, 40 bis 75 Jahre
Quelle: das niederländische Statistikamt (CBS) und TNO, Nationale Erhebung Arbeitsbedingungen 2021 (veröffentlicht 2022)
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- Arbeitserleben je Altersgruppe
- Keine Fragen zur Gesundheit
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Vertraut von Klein und Groß
Erfahrungen von Kunden, die mit uns den Unterschied machen.
-
Larren
Recruitment Lead,
De Selectie
„Vor Kurzem habe ich Deepler benutzt, um eine EVP zu finden. Großartig, was sie in kurzer Zeit erreichen konnten! In einem Zeitraum von zwei Wochen sammelten wir Informationen und konnten unseren AMC-Plan fortsetzen. In jeder anderen Situation dauert es Wochen, wenn nicht Monate, bis dies erledigt ist. Der Kontakt ist gut, freundlich und konstruktiv. Sehr netter Club, mit dem man arbeiten kann.“
-
Douwe
Recruiter,
Securitas
„Ideales Tool und Unternehmen, um mehr und bessere Einblicke in die Organisation und die Mitarbeiter als Organisation zu erhalten! Und vor allem mit Geschwindigkeit! Für uns war es auch die Notwendigkeit, Tools für das Thema Mitarbeiterbindung zu bekommen, um zukünftige Fehlzeiten oder Fluktuation zu verhindern. Ich habe auch Erfahrung mit anderen Parteien und schätze die Geschwindigkeit des Wechsels, die Nachverfolgung und den persönlichen Kontakt mit Deepler sehr. Absolut zu empfehlen.“
-
Jolanda
HR Business Partner,
Nedcargo
„Deepler ist ein großartiges Tool, um kontinuierlich Feedback von unseren Mitarbeitern zu sammeln. Dieser Input ist dann zentral für uns als Management verfügbar, aber auch für Manager, die davon profitieren.“
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Jonathan
Manager,
UWV
„Das Besondere an Deepler ist, dass es nicht in Zahlen stecken bleibt. Es hilft dir, sofort zu verstehen, wo es ist und was Teams brauchen. Für uns stellte dies sicher, dass sich die Mitarbeiter selbst Verbesserungsmöglichkeiten ausdachten und Verantwortung dafür übernahmen. Die Erkenntnisse waren scharf und nützlich, aber das Wichtigste: Das Gespräch, das danach begann, machte den Unterschied. Dank Deepler erhielten wir keinen Plan auf Papier, sondern eine Änderung, die von den Leuten selbst unterstützt wurde.“
-
Amadeus
COO,
OSRE
„Die Software wirkt sich positiv auf uns als schnell wachsendes Unternehmen aus. Indem wir besser verstehen, was am Arbeitsplatz vor sich geht und was die Leute als Lösungen für Verbesserungen anbieten, können wir effektivere Entscheidungen treffen. Die Plattform hilft uns, Einblicke in Echtzeit zu gewinnen und direkt über das Tool darauf zu reagieren.“
Vom Schweigen zur Unterstützung.
Laden Sie das Whitepaper herunter und setzen Sie eine Richtlinie zu den Wechseljahren auf, die zu Ihrer Organisation passt.
- Verstehen, was die Wechseljahre mit der Arbeit machen können
- Hürden abbauen, die das Gespräch blockieren
- Eine Richtlinie auf fünf Bausteinen aufbauen
- Vorlage und Gesprächskarte nutzen
- Erfahrene Mitarbeitende halten
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