Ihre Mitarbeitenden nutzen KI bereits. Wer hat die KI im Griff?
44 % der Beschäftigten haben im vergangenen Jahr KI bei der Arbeit genutzt, oft mit eigenen Tools. Die ersten Regeln gelten bereits. Dieses Whitepaper zeigt, warum KI-Richtlinien Personalpolitik sind und wie Sie als HR die Steuerung übernehmen.
- Was die Forschung über KI und Produktivität sagt
- Die Regeln der KI-Verordnung im Überblick
- Sieben Dinge, die Sie jetzt regeln
- Ein Quickscan, eine Bestandsliste und zehn Fragen an Anbieter
Vertraut von 400+ Arbeitgebern
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Die Zahlen und die Forschung, eine Zeitleiste der Regeln, wann KI hochriskant ist, sieben Maßnahmen mit einem ersten Schritt, ein Quickscan und zehn Fragen vor der Unterschrift.
Niemand hat es verboten. Niemand hat es geregelt.
So läuft es in vielen Organisationen. Und das sind HR-Fragen, keine IT-Fragen.
Beispiel 1.
Eine Recruiterin fasst Lebensläufe zusammen
Mit einem kostenlosen Tool. Wo landen die Daten?
Beispiel 2.
Ein Teamleiter lässt KI eine Beurteilung formulieren
Stimmt der Text? Und bekommen alle die gleichen Chancen?
Beispiel 3.
Ein HR-System bekommt eine KI-Funktion
Entscheidet sie über Menschen mit? Dann gelten ab Dezember 2027 strenge Anforderungen.
Beispiel 4.
Der Betriebsrat fragt nach der Richtlinie
Und die gibt es noch nicht.
Was steht im Whitepaper
Wie KI schon genutzt wird
Zahlen von CBS, PwC und KPMG zu Nutzung und Richtlinien.
Schneller, nicht immer besser
Was Experimente zeigen und warum Erfahrung wertvoller wird.
Die Regeln im Überblick
Was seit 2025 schon gilt und was im Dezember 2027 kommt.
Wenn KI mitentscheidet
Hochriskant oder nicht, und Ihre Pflichten als Betreiber.
Sieben Dinge, die Sie jetzt regeln
Drei Pflicht, vier sinnvoll, mit einem ersten Schritt pro Punkt.
Quickscan und Checkliste
Eine Bestandsaufnahme, eine Bestandsliste und zehn Fragen an Ihren Anbieter.
Whitepaper: Wer hat die KI im Griff?
- Die Zahlen zu KI am Arbeitsplatz
- Die Regeln der KI-Verordnung im Überblick
- Sieben Dinge, die Sie jetzt regeln
- Ein Quickscan und eine Bestandsliste
- Zehn Fragen vor der Unterschrift
Ein Blick ins Whitepaper
So sieht es aus
Aus dem Whitepaper
KI hilft vor allem Einsteigern.
Erfahrene Menschen bleiben nötig, um Ergebnisse zu beurteilen und Berufseinsteigern das Handwerk beizubringen. Das Whitepaper zeigt, was das für Arbeit und Lernen bedeutet und welche Regeln schon gelten.
Whitepaper herunterladenProduktivitätsgewinn mit KI im Kundenservice
Gelöste Anfragen pro Stunde. Quelle: Brynjolfsson, Li und Raymond (2025), Feldstudie mit 5.179 Mitarbeitenden
KI-Richtlinien sind Personalpolitik.
KI verändert Aufgaben, Rollen und Kompetenzen. Mit Deepler fragen Sie pro Team anonym, wie Mitarbeitende KI erleben: Was darf ich, was brauche ich, was ändert sich für mich? So sehen Sie, wo es hakt. Nicht durch das Messen von Emotionen, sondern durch Fragen.
- Entwicklungsbedarf pro Team und Rolle
- Orientierung, Druck und Chancen im Blick
- Anonym und auf Gruppenebene
Vertraut von Klein und Groß
Erfahrungen von Kunden, die mit uns den Unterschied machen.
-
Larren
Recruitment Lead,
De Selectie
„Vor Kurzem habe ich Deepler benutzt, um eine EVP zu finden. Großartig, was sie in kurzer Zeit erreichen konnten! In einem Zeitraum von zwei Wochen sammelten wir Informationen und konnten unseren AMC-Plan fortsetzen. In jeder anderen Situation dauert es Wochen, wenn nicht Monate, bis dies erledigt ist. Der Kontakt ist gut, freundlich und konstruktiv. Sehr netter Club, mit dem man arbeiten kann.“
-
Douwe
Recruiter,
Securitas
„Ideales Tool und Unternehmen, um mehr und bessere Einblicke in die Organisation und die Mitarbeiter als Organisation zu erhalten! Und vor allem mit Geschwindigkeit! Für uns war es auch die Notwendigkeit, Tools für das Thema Mitarbeiterbindung zu bekommen, um zukünftige Fehlzeiten oder Fluktuation zu verhindern. Ich habe auch Erfahrung mit anderen Parteien und schätze die Geschwindigkeit des Wechsels, die Nachverfolgung und den persönlichen Kontakt mit Deepler sehr. Absolut zu empfehlen.“
-
Jolanda
HR Business Partner,
Nedcargo
„Deepler ist ein großartiges Tool, um kontinuierlich Feedback von unseren Mitarbeitern zu sammeln. Dieser Input ist dann zentral für uns als Management verfügbar, aber auch für Manager, die davon profitieren.“
-
Jonathan
Manager,
UWV
„Das Besondere an Deepler ist, dass es nicht in Zahlen stecken bleibt. Es hilft dir, sofort zu verstehen, wo es ist und was Teams brauchen. Für uns stellte dies sicher, dass sich die Mitarbeiter selbst Verbesserungsmöglichkeiten ausdachten und Verantwortung dafür übernahmen. Die Erkenntnisse waren scharf und nützlich, aber das Wichtigste: Das Gespräch, das danach begann, machte den Unterschied. Dank Deepler erhielten wir keinen Plan auf Papier, sondern eine Änderung, die von den Leuten selbst unterstützt wurde.“
-
Amadeus
COO,
OSRE
„Die Software wirkt sich positiv auf uns als schnell wachsendes Unternehmen aus. Indem wir besser verstehen, was am Arbeitsplatz vor sich geht und was die Leute als Lösungen für Verbesserungen anbieten, können wir effektivere Entscheidungen treffen. Die Plattform hilft uns, Einblicke in Echtzeit zu gewinnen und direkt über das Tool darauf zu reagieren.“
Übernehmen Sie die Steuerung, bevor es jemand anderes tut.
Laden Sie das Whitepaper herunter und machen Sie die ersten Schritte zu KI-Richtlinien, die für Ihre Mitarbeitenden funktionieren.
- Wissen, was schon genutzt wird
- Verstehen, welche Regeln schon gelten
- Erkennen, wann KI über Menschen mitentscheidet
- Betriebsrat und Mitarbeitende rechtzeitig einbinden
- Ihre HR-Systeme mit zehn Fragen prüfen
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