Psychologische Sicherheit
Wie hilft das Modul zur psychologischen Sicherheit bei der Messung und Verbesserung?
Wahrnehmung identifizieren
Das Modul hilft dabei, Schwierigkeiten bei der psychologischen Sicherheit innerhalb von Teams aufzudecken und fordert die Mitarbeiter auf, Lösungen zu finden.
Gezielte Aktionen auf Teamebene
Teams können spezifische Maßnahmen ergreifen, um die soziale Sicherheit in ihrem Team zu verbessern, indem sie ein Gespräch über relevante Themen beginnen.
Kontinuierliche Rückkopplungsschleife
Durch das regelmäßige Sammeln und Analysieren von Feedback können Sie die Auswirkungen von Änderungen messen und den Fortschritt überwachen.
Was ist psychologische Sicherheit?
Psychologische Sicherheit, auch soziale Sicherheit genannt, bedeutet, dass sich Mitarbeiter sicher fühlen, ihre Ideen, Fehler und Fragen zu teilen, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
Dies fördert offene Kommunikation, Innovation und Zusammenarbeit innerhalb von Teams. Es stellt sicher, dass sich jeder gehört fühlt und die Freiheit hat, zum Wachstum der Organisation beizutragen.
Warum ist Psychologie wichtig?
Psychologische Sicherheit ist von entscheidender Bedeutung, da sie eine offene Kommunikation und Zusammenarbeit fördert. Mitarbeiter trauen sich, ihre Ideen und Fehler ohne Angst zu teilen, was zu mehr Innovation, besserer Leistung und stärkerer Teamdynamik führt.
Es sorgt dafür, dass sich jeder gehört und unterstützt fühlt, reduziert aber auch Fluktuation und Fehlzeiten in Teams.
Verbessern Sie die psychologische Sicherheit
Sie können die psychologische Sicherheit verbessern, indem Sie:
Fehler normalisieren
Ermutigen Sie dazu, aus Fehlern zu lernen, statt zu bestrafen.
Fördern Sie eine offene Kommunikation
Stellen Sie sicher, dass sich jeder traut, seine Ideen und Bedenken zu äußern.
Feedback anfordern
Zeigen Sie, dass alle Perspektiven willkommen sind.
Bieten Sie Unterstützung
Beantworten Sie Fragen und Vorschläge mit Verständnis und ohne Wertung.
Kann ich psychologische Sicherheit messen?
Ja, psychologische Sicherheit kann gemessen werden, beispielsweise über Umfragen oder Datenanalysen mit Tools wie Deepler.
Dies gibt Aufschluss darüber, wie sicher sich Mitarbeiter fühlen, ihre Ideen und Bedenken zu teilen. Der Vorteil besteht darin, dass Sie so gezielte Verbesserungen vornehmen können, sodass konkret gute Gespräche geführt werden können.
Psychologische Sicherheitsstatistik
60 %
fühlt sich ausgebrannt, wenn die psychologische Sicherheit in ihrem Team schlecht abschneidet.
50 %
höhere Produktivität in Teams, in denen die psychologische Sicherheit einen hohen Stellenwert hat.
27 %
Verringerung der Mitarbeiterfluktuation bei hoher psychologischer Sicherheit.
74 %
weniger Stress bei Mitarbeitern, bei denen die psychologische Sicherheit gut abschneidet.